Management du Changement
La pyramide de l’innovation stratégique
Symptomes - niveau 4
État interne stable, serein, confiant.
Aligné avec les valeurs.
Aligné avec les enjeux et les objectifs de développement durable.
Symptomes - niveau 3
État de grâce, ciel dégagé, effervescence.
Manque de vigilance et de concentration.
Manque d’harmonisation structurelle, organisationnelle et sociale.
Symptomes - niveau 2
Au clair sur la situation grâce à un état des lieux sur 360°.
Soucieux de sa capacité à faire émerger la nouvelle stratégie pertinente efficace et innovante.
Constat d’être soutenu et guidé en confiance, efficacement et en sécurité.
Baisse importantes des effets toxiques : tension, comportement, stress, hygiène de vie…
Revitalisé, énergie en augmentation.
Surpris de découvrir des nouvelles capacités et solutions.
Motivé par le constat de vos émergences :
– créatrices et utiles
– agiles et applicables
– remarquables parce que sûres et innovantes
Engagement important, énergie et force vitale retrouvés.
Confiant et concentré, pertinent, efficace et différencié dans la nouvelle stratégie.
Constat des perspectives durables de l’entreprise.
Symptomes - niveau 1
Situations rencontrées par les acteurs suivants : actionnaires, dirigeants, cadres dirigeants.
Constat de la situation dans l’organisation :
– Tableaux de bords et résultats.
– Dysfonctionnements.
– Ambiance et dissensions.
Questionnement sur les stratégies en regard des enjeux, des développements en cours et des objectifs ?
Tensions fortes dues à l’impératif de répondre de manière adaptée : espace d’erreur étroit.
Interrogations sur les conséquences des transformations et des innovations nécessaires provoquant un stress important ?
Crainte justifiée que tout se délite, avec un questionnement sur :
– Comment obtenir un accompagnement engagé, dynamique sur la durée, et de suivi ?
– Comment obtenir un accompagnement fiable, pertinent, agile, efficace, utile et innovant ?
Cliquez sur le symbole « + » à la droite des symptômes ou étapes-clés du succès pour dérouler le contenu et accéder au détail de chaque niveau.
Vos étapes clés du succès - niveau 4
Innovation stratégiques réalisées.
Acteur du développement durable.
Différencié.
Positionnement renforcé.
Augmentation de la présence.
Leader.
Pérennité renforcée et prolongée.
Vos étapes clés du succès - niveau 3
Communiquer et Animer, Rassembler, mobiliser, engager, unir.
Instaurer la Cohésion : Vision_mission_objectifs_valeurs_ressources_Rh_actions.
Évaluation RH + Management & organisation des entreprises : structure, organisationnel, relations sociales, activités, management, coordination, méthodes, process, tâches, ambiance, RPS, sécurité.
Identifier les solutions agiles à apporter.
Monitorer et Animer.
Maintenir l’engagement, la motivation, la qualité des relations, la bonne ambiance.
Maintenir les objectifs, les résultats et les performances attendus.
Vos étapes clés du succès - niveau 2
Échanger, Analyser, Émerger pour :
Prendre conscience et intégrer ce qui était caché et qui vient d’apparaître.
Être au clair et Focus.
Décider quoi conserver et à quoi apporter des changements.
Décider des nouveaux objectifs.
Identifier et lever les contraintes et les obstacles.
Émerger la nouvelles stratégie agile d’innovation.
Décider du déroulement (Temps, Météo, Ressources, Territoire, Déroulement).
Monitoring de l’implémentation, recadrage agiles, interventions adaptées.
Vos étapes clés du succès - niveau 1
Analyse Systémique à 360°.
Évaluation approfondie de la situation.
Collecte et restitution des informations.
Constitution des tableaux de bord.